對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想更好的發(fā)展下去，那么就必須要注重人才的培養(yǎng)。因此越來(lái)越多企業(yè)也開(kāi)始將注意力轉(zhuǎn)移到企業(yè)培訓(xùn)上。當(dāng)然企業(yè)所關(guān)注的不再是傳統(tǒng)培訓(xùn)，而是利用線上培訓(xùn)來(lái)解決傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)中所存在的痛點(diǎn)。那么企業(yè)怎么去做呢？線上培訓(xùn)的好處又有哪些呢？

一、線上培訓(xùn)怎么做？好處有哪些？

1、降低成本

我們都知道企業(yè)培訓(xùn)需要花費(fèi)很高的正本，除了要雇傭?qū)ｉT的講師，連場(chǎng)地租用費(fèi)用、交通成本都需要企業(yè)來(lái)承擔(dān)，而這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)負(fù)擔(dān)還是蠻大的，因?yàn)槠髽I(yè)需要不定時(shí)的進(jìn)行培訓(xùn)；在傳統(tǒng)的培訓(xùn)之中，這些成本也順理成為了固定支出，根本無(wú)法降低。而線上培訓(xùn)的出現(xiàn)，不僅可以降低培訓(xùn)成本的支出，還能讓培訓(xùn)方式變得更加靈活，讓用戶不需要出門也能進(jìn)行培訓(xùn)。

2、提高效率

我們都知道傳統(tǒng)培訓(xùn)的執(zhí)行效率低下，通常需要幾天的時(shí)間才能完成培訓(xùn)工作，而且需要使用大量的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。換句話說(shuō)組織一場(chǎng)培訓(xùn)需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力，但是效率又不高。盡管有去做嘗試和調(diào)整，但是效果依然不好。而線上培訓(xùn)改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，讓每個(gè)員工尋找到自己最需要精進(jìn)的地方，這樣就可以把不必要浪費(fèi)的時(shí)間節(jié)省出來(lái)，再加上線上培訓(xùn)的便捷性，可以大大提高培訓(xùn)的效率。

3、提高效果

之所以大多數(shù)情況下的培訓(xùn)無(wú)效的，是因?yàn)槠渑嘤?xùn)質(zhì)量不高，無(wú)法提供有質(zhì)量的內(nèi)容，而只是提供簡(jiǎn)單的內(nèi)容培訓(xùn)，走個(gè)形式。員工沒(méi)有放在心上，企業(yè)沒(méi)有注重質(zhì)量，這樣的培訓(xùn)自然是不會(huì)有所成績(jī)。真正的企業(yè)培訓(xùn)是為了員工能夠掌握更多對(duì)企業(yè)發(fā)展的技能，因此對(duì)癥下藥，才是線上培訓(xùn)的關(guān)建所在。通過(guò)多次培訓(xùn)視頻的反復(fù)學(xué)習(xí)，讓員工能夠真正了解并且掌握，才是培訓(xùn)的價(jià)值所在。

4、整合資源

很多培訓(xùn)資源都可以重復(fù)利用，所以需要線上培訓(xùn)來(lái)進(jìn)行整合，就是因?yàn)閭鹘y(tǒng)企業(yè)沒(méi)有做好整合資源這項(xiàng)工作，所以既增加了成本又浪費(fèi)了時(shí)間。而線上培訓(xùn)更為重要的是，能夠把有價(jià)值的東西提煉出來(lái)，能夠真的用于工作當(dāng)做，而那些過(guò)期、質(zhì)量不高的資源也會(huì)被舍棄，通過(guò)這樣的方式形成企業(yè)獨(dú)有的內(nèi)部知識(shí)體系。