如今行業(yè)之間的競爭越來越激烈，想要讓企業(yè)具有更強的競爭力就不能缺少人才；而獲取人才的主要方式分為兩種：人才引進和自己培養(yǎng)。大家都知道雙管齊下會有更多的保障，但是大多數(shù)企業(yè)對于企業(yè)培訓(xùn)并不重視，以至于企業(yè)培訓(xùn)最終論文一種形式。這時候大家可能會問題，企業(yè)培訓(xùn)是否真的存在的必要，企業(yè)培訓(xùn)的價值和意義到底在哪里？下面就由創(chuàng)客匠人為您揭曉。

一、企業(yè)培訓(xùn)的價值在哪里？

1、讓新員工適應(yīng)工作崗位：企業(yè)發(fā)展就必然少不了新鮮血液，而對于新人來說要做的便是盡快適應(yīng)工作崗位與工作環(huán)境，通過企業(yè)培訓(xùn)可以很好的完成這兩個需求。通過定向培訓(xùn)，可以提高新員工的內(nèi)心體驗，解決他們心中存在的疑惑，對企業(yè)有個更全面的了解，以便更好的融入到新集體之中。

2、提高員工價值改善績效：通過培訓(xùn)可以增加員工對企業(yè)規(guī)定有更好的了解，從而糾正不正確的工作方法。隨著員工對于企業(yè)認同度增加，他們會更好的融入到這個組織之中，從企業(yè)的角度出發(fā)為企業(yè)帶來更多的利益。提高工作質(zhì)量，減少事故的發(fā)生。

3、提高員工忠誠度：員工的離職原因有很多，而總的來說無非就是三點：對管理有意見、對薪資不滿、不滿意工作內(nèi)容。而通過培訓(xùn)，企業(yè)能夠改變不良的管理模式，加強員工對組織的認同感和歸屬感，提高員工工作的能力，能力的提升自然能提高薪資，這樣就能很好的緩解員工離職問題，提高員工忠誠度。

4、推動企業(yè)學(xué)習(xí)組織的建立：我們都知道環(huán)境很容易改變一個人，如果企業(yè)能夠培養(yǎng)出學(xué)習(xí)的氛圍，那么就很容易影響其他的員工。因此通過企業(yè)培訓(xùn)，可以有目的向外界汲取營養(yǎng)，提高組織各項能力和素質(zhì)。

二、為什么選擇線上企業(yè)培訓(xùn)？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，越來越多企業(yè)把培訓(xùn)的重任托付給線上，采用線上培訓(xùn)的方式解決需求，那么線上企業(yè)培訓(xùn)有什么優(yōu)勢呢？

1、培訓(xùn)形式更豐富：不受時間與地域的限制，可以隨時隨地的進行培訓(xùn)，而且支持多種培訓(xùn)場景，提供多種培訓(xùn)形式，參加直播培訓(xùn)，還可以回放培訓(xùn)內(nèi)容，進行鞏固內(nèi)容。

2、降低培訓(xùn)的成本：不再需要人員流動，在家也能進行培訓(xùn)；通過線上培訓(xùn)節(jié)省了時間，也減少了培訓(xùn)空間的成本，再也不需要特地租用培訓(xùn)場地。

3、培訓(xùn)管理在線化：利用工具可以快速整理，基于學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，還可以讓培訓(xùn)涉及以及課程推送更加科學(xué)和高效化。

4、提高內(nèi)容利用率：在傳統(tǒng)的培訓(xùn)中很多培訓(xùn)課件基本上都成為了一次性用品，事實上同樣的場景還有很多，而通過線上培訓(xùn)可以很好的解決這個問題，提高培訓(xùn)內(nèi)容的利用率。