新員工入職培訓(xùn)除了應(yīng)該讓員工掌握工作流程外，也是讓其建立對企業(yè)良好印象的重要環(huán)節(jié)，那么除此之外新員工培訓(xùn)還有什么作用嗎？其培訓(xùn)課程又應(yīng)該包括哪些內(nèi)容呢？

　　一、新員工入職培訓(xùn)的作用：

　　1、  傳遞企業(yè)制度的管理要求，讓員工知道在企業(yè)游戲規(guī)則和自己切身利益相關(guān)的事情。這個也是入職培訓(xùn)中最基礎(chǔ)最必不可少的一個部分。

　　2、  傳播植入企業(yè)文化，讓員工接受、認(rèn)可并踐行企業(yè)的文化系統(tǒng)，提高員工在企業(yè)中效能，解決企業(yè)制度無法涵蓋到邊邊角角而存在的問題。這部分則是員工對企業(yè)的進(jìn)階認(rèn)知。

　　3、  讓員工掌握在企業(yè)須要通用的知識、技能，甚至必備的能力、素質(zhì)。

　　4、  為員工指明在企業(yè)的成長路徑，這個部分通過描述企業(yè)的未來發(fā)展、員工的發(fā)展通道來闡明員工通過成就企業(yè)來成就自己的長遠(yuǎn)認(rèn)識，這個是入職培訓(xùn)中比較高階的體系內(nèi)容。

　　二、新員工入職培訓(xùn)的課程構(gòu)成：

　　1、企業(yè)

　　這個部分主要是介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)在市場中地位等等，讓員工更認(rèn)可企業(yè)，更融入企業(yè)，并且在對內(nèi)對外的聯(lián)系溝通上能夠更自信的宣傳、展示企業(yè)，讓員工更有自信、自豪感，也不斷在為企業(yè)傳經(jīng)布道。

　　2、文化

　　這個部分介紹企業(yè)愿景、核心價值觀等等，讓員工了解企業(yè)的文化理念，通過文化的植入去約束、矯正員工的行為，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)行為的一致性，企業(yè)高效運營

　　3、制度

　　這個部分主要是企業(yè)的一些需要遵守的管理制度、和員工切身利益相關(guān)的制度、以及在企業(yè)日常開展工作需要涉及到的一些制度的宣貫、掌握。

　　例如：涉及員工考勤請休假、薪資計算、福利、轉(zhuǎn)正、考核方面的人事管理制度，涉及一些企業(yè)需要嚴(yán)格遵守如機(jī)密信息的保密、廉潔、紅線方面的企業(yè)管理制度、內(nèi)部辦事業(yè)務(wù)流程等等。

　　4、產(chǎn)品

　　產(chǎn)品篇主要是介紹企業(yè)自身的產(chǎn)品體系、產(chǎn)品知識等，如果是制造型企業(yè)可能還需要介紹企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程等。不管是企業(yè)什么崗位，處于什么樣的位置，都需要對企業(yè)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品充分的認(rèn)識、才能很好的開展工作。一個新入職的招聘專員不了解產(chǎn)品，招聘中難道不會處處碰壁？

　　5、素養(yǎng)

　　職業(yè)素養(yǎng)是入職培訓(xùn)中比較高階的要求了，目的也在于能夠為用人部門輸出優(yōu)秀的新人。職業(yè)素養(yǎng)包括一些時間管理、執(zhí)行力、成本意識、創(chuàng)新思維等等方面的通用性職業(yè)素養(yǎng)，根據(jù)不同的崗位體系或行業(yè)會有不同的要求。

　　6、技能

　　技能篇是入職培訓(xùn)中相對進(jìn)階的課程，主要是梳理企業(yè)在日常工作開展中需要具備的一些特殊要求或者通用技能，以讓員工能夠快速的進(jìn)入工作崗位，開展工作。

　　例如企業(yè)的一些信息化系統(tǒng)操作使用、甚至在跨部門溝通協(xié)作中會使用到的溝通技巧、商務(wù)禮儀、文書寫作等等。

　　7、發(fā)展

　　職業(yè)發(fā)展是留住員工的最有效利器，通過在進(jìn)入企業(yè)的第一步開始就布設(shè)相關(guān)內(nèi)容，能夠讓員工在新人階段就清晰明了的看到未來的自己，是企業(yè)和員工供應(yīng)的第一步。

　　新員工入職培訓(xùn)的重要性?不言而喻，除了上文所提及的課程，新員工入職培訓(xùn)的需求，要根據(jù)自己公司規(guī)模來做，不一定是全而大，也可以小而美。

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